SGK 与缴费
在正确的薪资路径上处理登记与雇主/雇员缴费。
一览
薪资涵盖内容
SGK、代扣税与月度申报——在 EOR 内，或用于您已有的土耳其公司。
所得税与印花税
按土耳其薪资规则代扣与印花税，并与 EOR 服务费分列。
月度申报
SGK 与 Muhtasar 周期按期完成，迟报风险不落在您这边。
- 劳动法 第 4857 号 依据土耳其劳动规则订立的劳动合同
- SGK 薪资路径 登记、缴费与雇主月度申报
- 兼顾 GDPR 的处理 雇佣数据按 Gini Talent 隐私实践处理
EOR 内的薪资
当 Gini Talent 为雇主时，月度薪酬、雇主社会保障（SGK）、失业保险、所得税代扣、印花税及向总部的报告均包含在该雇佣关系中。这是您在土耳其没有公司时的常见路径。
雇主成本主要项目
- 雇主 SGK：通常约为毛薪的 20.5%（概览范围常写作 20%–22.5%；符合条件时可能适用激励折扣）
- 员工 SGK：通常约为毛薪的 14%，从工资中代扣
- 所得税：累进税率（通常描述为 15%–35%）
- 印花税：按公布税率适用于毛薪（常引用约 0.759%）
确切处理方式、下限与上限以您个案的方案确认为准——不得将通用计算器结果当作具有约束力的报价。
雇主不可遗漏的申报
- 月度 SGK 申报
- 月度代扣（Muhtasar）申报
- 合同与薪资支付适用时的印花税
若您已有土耳其公司
此时薪资支持指处理由您自有实体雇佣人员的薪酬。输入、日历与报告按该范围约定。并非所有支付路径均可接受。
下一步
企业常见问题
通过土耳其 EOR 如何处理 SGK？
社保由 SGK 管理，雇主与雇员均需缴费。作为法定雇主，EOR 为经 EOR 雇佣的人员管理适用登记、缴费及相关薪资申报。
毛薪之上有哪些雇主成本？
指引：雇主 SGK 约毛薪 20.5%（概览常为 20%–22.5%；符合条件可有优惠）。雇员 SGK 从工资代扣。所得税为累进税率。印花税按公布税率。基数与优惠以方案确认为准。
土耳其薪资有哪些重要的月度申报？
常见义务包括月度 SGK 申报与月度代扣（Muhtasar）申报，以及合同与工资适用的印花税。迟报或错报可能产生罚金——这也是尚无本地实体的公司选择 EOR 的原因之一。