错误分类风险
固定工时、排他性工作与公司指挥，在当局看来可能像劳动关系。
一览
何时适合转正
当工作形态像正式岗位时，将非正式承包安排转为真实用工。
合规合同
转正意味着带 SGK 与薪资的本地劳动合同——通常通过 EOR。
先做个案评估
出具方案前先看当前工作方式——不是一键切换产品。
- 劳动法 第 4857 号 依据土耳其劳动规则订立的劳动合同
- SGK 薪资路径 登记、缴费与雇主月度申报
- 兼顾 GDPR 的处理 雇佣数据按 Gini Talent 隐私实践处理
风险
许多外国公司以自由职业者或个人发票方式向土耳其人员付款，却按员工方式管理——固定工时、专属工作、公司工具与持续指导。土耳其雇佣规则看重关系实质。错误分类可能导致追溯性社会保障暴露、税务问题与争议。
转正意味着什么
承包商转正不是独立的 SaaS 产品。它是按《劳动法》第 4857 号转入真实劳动合同、完成 SGK 登记与薪资处理的结构化过程，同时由您保留日常管理。若您没有土耳其实体，该雇佣通常通过名义雇主完成。
我们审核什么
- 人员当前工作方式（范围、专属性、工具、汇报线）
- 通过 EOR 雇佣是否匹配业务与支付流
- 干净切换所需的文件与启动时间
并非所有安排都能原样延续。方案说明适合的雇佣范围，不会把过去自动写成“已清算”。
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阅读 Turkey EOR 了解雇佣模式，或提交角色与现状后 申请方案。
企业常见问题
土耳其承包商错误分类风险是什么？
若以自由职业者支付却按员工方式管理，当局可能认定为劳动关系，带来社保与税务风险。转正意味着转为真实劳动合同并完成 SGK 与薪资。
承包商转正是否为独立产品？
不是。这是通往合规用工的结构化路径；在尚无土耳其实体时通常通过 EOR 完成。我们会先评估当前工作方式与 EOR 是否合适，再出具方案。