毛薪
雇员代扣前的约定金额——人数规划的基础。
一览
成本如何展示
毛薪、雇主负担与 EOR 服务费分列——在申请方案之前。
雇主负担
叠加在毛薪之上的 SGK 及相关雇主负担，并提供规划用区间。
EOR 服务费
按员工收取的月费，与工资及法定负担分列。
- 劳动法 第 4857 号 依据土耳其劳动规则订立的劳动合同
- SGK 薪资路径 登记、缴费与雇主月度申报
- 兼顾 GDPR 的处理 雇佣数据按 Gini Talent 隐私实践处理
一个数字掩盖了决策
您与当事人约定的毛薪，并非公司实际支出。雇主社会保障加在毛薪之上。所得税与印花税从工资中代扣。EOR 服务费另行计算。
雇主负担（参考）
| 项目 | 典型参考 |
|---|---|
| 雇主 SGK | 约毛薪的 20.5%（概览范围常为 20%–22.5%；符合条件时可能适用激励） |
| 员工 SGK | 约毛薪的 14%（代扣） |
| 所得税 | 累进；通常描述为 15%–35% |
| 印花税 | 按公布税率适用于毛薪（广泛引用约 0.759%） |
| EOR 费用 | 每名员工每月——见 Gini Turkey 定价 |
法定下限、上限与激励资格会变化。请将本页视为规划框架。您的方案将确认该职位与人数的拆分。
交互式计算器
如需实时净/毛示意，请打开 Türkiye Salary Calculator：
Open Salary Calculator for Türkiye
比较路径
设立实体往往意味着资本、会计开销与数月组建。EOR 可避免首批招聘的此类设立。见 土耳其 EOR 与公司设立对比，或 申请方案。
企业常见问题
土耳其雇主总成本与毛薪有何不同？
毛薪是与员工约定、代扣前的金额。雇主总成本还需加上雇主 SGK 与 EOR 服务费。所得税与雇员 SGK 从工资代扣，与雇主负担不是同一行。
本页成本拆分是否构成有约束力的报价？
不是。比例与区间是规划指引，对齐公开的土耳其薪资实践与 Gini 土耳其 EOR 材料。法定基数、上限与优惠资格会变化。书面方案确认您岗位的具体拆分。
在哪里可以交互式估算净薪与毛薪？
可使用 ginitalent.com 上的 Türkiye Salary Calculator 做示意性净/毛估算，再按人数与付款流程申请正式方案。