Риск неправильной классификации
Фиксированные часы, эксклюзивность и управление компанией могут выглядеть как занятость для властей.
Услуги
Перевод подрядчиков в штат в Турции
Снизьте риск неправильной классификации, переведя людей в Турции с неформальных подрядных схем на законное трудоустройство через EOR.
Кратко
Когда подходит конверсия
Переведите неформальных подрядчиков на реальное трудоустройство, когда работа похожа на занятость.
Compliant договор
Конверсия — локальный трудовой договор с SGK и payroll, обычно через EOR.
Сначала разбор кейса
Смотрим, как человек работает сегодня, до предложения — это не переключение продукта в один клик.
- Трудовой закон № 4857 Трудовые договоры по турецким правилам
- Путь payroll через SGK Регистрация, взносы и ежемесячная отчётность работодателя
- Обработка с учётом GDPR Данные занятости обрабатываются по практикам конфиденциальности Gini Talent
Риск
Многие иностранные компании платят людям в Турции как фрилансерам или по личным счетам, управляя ими как сотрудниками — фиксированный график, эксклюзивная работа, корпоративные инструменты и постоянное руководство. Турецкое трудовое право смотрит на суть отношений. Неправильная классификация может привести к доначислениям по социальному страхованию, налоговым вопросам и спорам.
Что означает перевод
Перевод подрядчика — не отдельный SaaS-продукт. Это структурированный переход на полноценный трудовой договор по Трудовому кодексу № 4857 с регистрацией в SGK и payroll, при этом повседневное управление остаётся у вас. Если у вас нет турецкого юрлица, такое трудоустройство обычно идёт через Employer of Record.
Что мы проверяем
- Как человек работает сегодня (объём, эксклюзивность, инструменты, линия отчётности)
- Подходит ли занятость через EOR под деятельность и платёжный поток
- Документы и сроки чистого перехода
Не каждая схема может продолжаться как есть. Предложение описывает подходящий объём трудоустройства. Оно не переписывает прошлое как автоматически «закрытое».
Связанные материалы
Читайте Turkey EOR о модели занятости или запросите предложение с ролями и текущей схемой.
Связанное
Другие пути рядом с этим
Краткий обзор здесь. Полные детали — на связанных страницах.
Turkey EOR
Трудоустраивайте людей без местной компании. Это основная услуга.
Learn more
Payroll
SGK, удержание налогов и ежемесячная отчётность внутри EOR — или для вашей турецкой компании.
Learn more
Стоимость найма
Посмотрите, как складываются gross, взносы и сбор EOR, до запроса предложения.
Learn more
Вопросы, которые задают компании
Что такое риск неправильной классификации подрядчика в Турции?
Если человека оплачивают как фрилансера, но управляют как сотрудником, власти могут квалифицировать отношения как трудовые. Это создаёт риски по SGK и налогам. Конверсия — переход на трудовой договор с SGK и payroll.
Является ли перевод подрядчиков отдельным продуктом?
Нет. Это структурированный путь к compliant employment, обычно через EOR при отсутствии турецкого юрлица. Мы смотрим, как человек работает сегодня, и подходит ли EOR, до предложения.
Запросите предложение EOR для команды в Турции
Укажите готовность кандидатов, роль, численность и целевой старт. Мы подтвердим fit до предложения.